2022/03/26

＜パートを辞めたくなるとき＞人間関係・給料・仕事内容……みんなのガマンの限界はどこ？

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ママスタコミュニティに集うママたちのなかには、専業主婦もいれば仕事を持つママもいます。働いている場合、多いのは時間の融通がききやすいパートの方かもしれません。職種はさまざまでしょうが、楽しく働いているママがいれば、そうではないママも……。
今回あがったトピックには、パート先でのつらい体験が書かれてありました。

メンタルの弱いママ「些細なことでパートを辞めたくなった」

『社員にその日の締めの報告をしたら、忙しかったようでイライラした対応をされた。メンタルの弱い私は、ちょっとイヤな態度を取られただけでも辞めたくなる。こんな些細なことで辞めていたら、どこも続かないのはわかっているんだけど』

そこで投稿者さんがみんなに聞きたかったのが、これです。

『どのくらいイヤなことがあったら、パートを辞める？』

職場でイヤな思いをしたら、辞めたくなるのは人の常。でも本当に辞めるかどうかには”イヤなこと”の大きさ、そして当人のガマン強さも関係しそうです。

集まったコメントには「こんなことがあったら辞める」という、ガマンの限界を綴ったものがありました。

『「楽しい」と思えなくなったら』

『社員にイヤがらせされるようになったら』

みなさん自分なりの「ここまでが限界」という目安を持っているようです。

なかには「それなら辞めても仕方ない」と多くの人が感じるであろう体験談もありました。

『前日に下痢嘔吐。体調が悪かったのに休めず、早退もできなかったときは辞めたくなった。接客業だし、「感染症かも」と考えたら怖かった』

「辞めたくなった」で話が終わっているいうことは、この方はまだそんな職場で働き続けているのでしょうか？　その後が心配ですね……。

『次を探すのもエントリーするのも面倒だから、私はよほどのことがなければ辞めない。2年前に辞めたところは、感染症流行で全国一斉休校になったとき、当時小学2年生の子を「1日留守番させて、仕事に来い」と言われたのがきっかけ。それまで積もり積もったものがあったうえ、「休校なんて会社の知ったことじゃない」の一言でキレた』

不満があっても頑張って続けてくれるパートさんは、その職場の宝だと思いますが……。職場が信じられなくなってしまったら、もう仕事を続ける気にはなれません。

パートを辞めたくなる原因は「人間関係」「給料」「仕事内容」

ママたちが、パートを辞めたくなる瞬間。コメントを見ると、その原因は大きく分けて「人間関係」と「給料」「仕事内容」でした。

人間関係

投稿者さんの場合も、まさに人間関係です。「どこにいってもイヤな人はいると、諦めている」というコメントもありましたが、その人の個性が強烈すぎるとガマンするのも難しそうです。

『よほど人間関係が悪く、ひとりも私の味方がいなければ辞める。上司がイヤな人でも、同じパートさんがよい人たちなら続けられる』

「あいつはイヤなやつ」とパート同士でグチを言い合えるような環境なら、頑張れる人も。ストレスを小出しにしながら発散できますよね。

給料

『私はイジメくらいじゃ辞めない。給料やボーナスが下がったり、休みが少なくなるなら辞める』

『責任、働き、ストレスなどが賃金が見合わないと思ったら辞める』

そもそもなぜパートに出ようと考えたかといえば、「お金のため」と答えるママが圧倒的なのでは？　そこが期待できなくなったら、辞めたくなってしまうのは当たり前といえますね。「人間関係が多少悪くても、お金のためと割り切っているから平気」という声もありました。給料を重視するタイプは、強いハートの持ち主が多いようです。

仕事内容

『どこの職場にも、自分と合わない人はいる。私は仕事内容やシフトに不満が増えたから辞めた』

働き始めてみたら当初の募集内容と微妙に違っていた、というケースもありそうです。長く続けるうちに責任ある仕事を任されたり、仕事量が増えたりすることも。「こんなはずじゃなかった」となるのでしょうね。

パートを続けるメリットを、書き出して一覧にしてみては？

『いくら自分が忙しくても、立場の弱い人に八つ当たりするなんて最低。一緒に仕事したくないなぁ。私だったら、求人サイトの検索を始める』

投稿者さんに寄り添うコメントもありました。「辞めたくなる」原因は、さまざまです。投稿者さんは「こんな些細なこと」と言いますが、他のことはガマンできても、そこだけはどうしてもガマンできない人だっているでしょう。

『ちゃんと見ていれば私のミスじゃないとわかることを、出勤したとたんに注意された。そして私に反論する間も与えず、その上司はすぐにどこかへ。この人の下では働きたくないと思い、次の日「辞めます」と言ったよ』

上の立場にいる感じの悪い相手に、不満を溜めている・いた体験談もありました。投稿者さんと似た悩みを抱える人は、少なくないようです。

ここは客観的に考えてみるとよいかもしれません。今のパートをやっているメリットとデメリット（不満）を、一度表を作って書き込んでみてはどうでしょう？　「給料がもらえる」は大きなメリットになるし、例えば「グチを言えるパート仲間がいる」ならそれもメリットです。「次の職場を探す面倒がない」も、メリットに入りますね。
そして「イライラする社員」は、もちろんデメリット。今回感じた思いを「1」として、次にまたあれば「2」……と増やしていき、メリットの数を超えるなど「ここまで来たら辞めよう」という目安を決めておくのもよいのでは？　あらかじめ限界点を決めておくと、気持ちもラクになりそうです。仕事を続けるうちに「こんなやつのために落ち込むだけ損」と、人間力アップというメリットが新たに増えるかもしれません。