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子どもが体調不良でパートを早退。嫌味を言ってくるお局さんがいるけど、私が悪いの?

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社会で働いていると「理不尽だな」と感じる経験をすることもあるでしょう。ある投稿者は、パート中に、子どもが行っている幼稚園から「具合が悪いようなので迎えにきてほしい」と連絡があり、店長に許可をとって早退しようとしたそうです。そうすると、パート先のお局さんから「たった5時間しか働かないのに子どもの具合悪いと言えば帰れるんだから良いわよねー。こっちなんて後7時間働かないといけないのに~」と聞こえるように嫌味を言われたと憤慨しています。この投稿にママたちからコメントが寄せられているのでご紹介します。

会社が早退を許可しているのだから問題ないの声

『うちの会社は誰も文句言わないなー。子どものいない上司でも理解してくれる。よく考えたらありがたい。いろいろ言われたらやりづらいだろうね』

『小さい子を持つ母親を採用した時点で、会社側は織り込み済みだけどね。上司が許可してるんだから、パートのおばさんが偉そうにすんなよ』

『店長がいいと言っているならそのおばさんは意地悪だよね。1人いなくなっただけで回らなくなる職場なの? 子どもが小さいうちはしょうがないよ。小学生になるまでは、私、準社員で仕事してるけどやっぱり子どもに何かあったら休むし、早退だってするよ。次の日にご迷惑おかけしましたって謝るけどね』

『小さい子を持つ主婦が働いたら子どもが具合悪くなって急に早退とか休みとか、そんなの芋食った屁みたいに当たり前に付いてまわるんだよ。そのたんびに申し訳ない! 申し訳ない! ってやっていて仕事続けるモチベーション保てる? 同じ立場の人が「いいよいいよ! 店長OKなんだから早く行ってあげな! おばちゃんたちも通った道でしょ!」くらいの気持ち持たないとダメなんじゃないの? そう言ってもらえると、逆に「すみません。ありがたい」って気持ちが湧くもんだよ』

「会社が早退を許しているのだから、パートのお局さんが出る幕ではない」というコメントがありました! 小さい子がいることを前提に雇っているのだから、会社は早退があることも想定済みではないかとコメントしていた方も。

子どもの事情でパートを早退することに嫌味を言う人への対処法

会社が理解してくれているからといっても、嫌味を言われればショックだし腹も立ちますよね。そのときママたちはどのように対応しているのでしょうか。

相手にしない

『相手にしない。ムカつくけどね~。そのババアに雇われてるわけじゃないから言われる筋合いもないもんね』

『どこで働いたって、そういう人はいるよ。いちいち気にしない』

嫌味をいう人はどこにでもいるもの……。いちいち相手にしていたらきりがないので相手にしない選択をするママもいるようです。

トラブルを避けるために謝る

『実際職場に迷惑かけているんだから「すみません」と言うかな』

自分の早退で職場に迷惑をかけていることは事実なので、嫌味を言われたとしても波風立てないように謝るという意見もありました!

言い返す

『「店長が了承してくれたことに異論を唱えるならその旨店長に言ってください。ひいては会社のやり方に異論を唱えてることになりますよね。だったら会社のトップに言ってください。」と言ってやれ』

『「そういう雇用契約ですから」と言ってやればいいよ。気にしなくていいよ』

『休んでもどうにかなる仕事を選んだわけだし、「あなた店長? 責任者なんですか?」といってやればいい。「早退する許可をもらっているのに、これ以上不快なことを言うならマネージャーに言いますよ」と』

嫌味に我慢せずに言い返すという方も! 会社に許可をもらっているといえば、嫌味なお局さんも反論の余地が亡くなるのではないでしょうか。

辞める選択肢もある

『働き始めたばかりかな? あまり嫌な思いするなら子どもが具合悪いときに無理しちゃうから辞める』

『私は、こういうことを言われるのが嫌なのと、人に迷惑かけたくなくて働くの辞めたよー』

嫌味をいってくるお局さんに我慢ができないようなら、職場を辞めるという手段もあります。自分に合っている環境はもとより、一緒に働く人との相性も働く上でとても重要なことですね。

文句を言う人の気持ちも分かるという声も

『私は意地悪はしないけど、突発的に休んだり早退する人って結構頻繁なんだよね。子どもの体が弱いのか知らないけどさ。私も子どもが小さいときから働いていたけど、結局は負担を多く被ってくれてる人っているんだよ。だからお互い様とか思って欲しくないし、突発的に休んだり早退することに関して本気で申し訳ないって思ってほしいわ』

『あれされた、これ言われた、子どもいるのに、嫌われてるのにって、投稿者の言い分違うでしょ。立場考えずというと言い方は悪いけど、おばさんが言ってることは正論。みんな子どもいてもやり繰りしたり迷惑かけないようにする。投稿者がいなければそんな人たちだけで仕事できるんだよ。きっと、「おばさんよく言った!」と思っている人もいるよ。職場は仲良くする場所じゃない。投稿者みたいな子持ち主婦が社会の評価を下げてるのが迷惑だわ。子持ち、子どもが急病だから何?』

『投稿者のその「面接で子どもの体調不良で、休んだり早退することは了承済み! 子どもなんだから仕方ないよね? 上司が了承しているんだから文句ある?」って態度が滲み出ているから腹立つんじゃない? そういうときは「本当にご迷惑をおかけしてすみません……」って周りにも言いながら帰るんだよ』

『「お互いさま」と休む側が言っちゃうのはどうかと思う。そこはオバサンに言われようが言われまいが、気にしよう』

コメントの中には、お局さんが嫌味を言ってしまう気持ちも分かるというものがありました。子どものために早退することは決して間違ったことではないのですが、それによって周りに負担がかかることは事実です。「しょうがないでしょ! お互い様よ」の気持ちではなく、なにはともあれ残った人たちの仕事を増やしている状況を理解して「負担をかけてすみません」の気持ちがあれば周りの人もきっと分かってくれるのではないでしょうか。お互いを思いやる気持ちがあって「お互いさま」と言い合えるといいですね。

文・物江窓香 編集・しのむ

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参考トピ (by ママスタジアム
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