＜正社員じゃないけど＞50代後半の扶養内パート、今からフルタイム勤務は可能？年齢で心配…

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子育てが落ち着き、時間の余裕ができてくると仕事を頑張りたいと意気込むママも多いでしょう。しかし年齢や家庭の状況によってはバリバリ働きたくても難しいというケースも。先日ママスタコミュニティには、50歳を過ぎてからのキャリアチェンジに関する悩み相談がありました。

『今は扶養内パートをやっている57歳なんだけど、「フルタイムをやらない？」と言われました。体力に自信はあるけど、57歳から頑張れるだろうか。40歳の方が断ったから私に話がきたみたい。フルタイムパートで正社員ではない』

投稿者さんは57歳で子育ても落ち着いていますが、現在は扶養内でパートをして家庭とのバランスを保っている様子。しかし職場からフルタイムパートを勧められたことから、働き方を変えようかと悩んでいます。

仕事ぶりを評価されたんだね！

『認められているんだね。チャレンジしてみなよ』

『仕事ぶりを評価されているから声をかけられたんだよ。他の場所に転職なら覚えられるかとかが心配だけど、今やっている仕事を伸ばすなら最高じゃん』

40歳のパートの人にフルタイムを打診して断られたことから、自分に話がきたと綴っていた投稿者さん。職場にどれだけパートの人がいるかはわかりませんが、少なくともスキルが足りなかったり、勤務態度が不真面目だったりする人にフルタイムを持ちかけることはないでしょう。投稿者さんは「57歳でフルタイムの話がくるなんて」と思っているかもしれませんが、ママたちからは「仕事ぶりが認められたからでは？」という意見が寄せられていました。新しく転職してフルタイムパートになる場合と違って仕事内容も大きくは変わらないでしょうし、精神的な負担もそこまで重くないのではないでしょうか。ママたちからは「認められて声をかけてもらえるなんて羨ましい！」として、チャレンジすることを勧める意見が寄せられています。

体力のある50代なら全然大丈夫では？

『体力に自信あるならきっと大丈夫。57歳は今の時代まだまだ若いよ』

『70歳くらいまでは余裕じゃない？』

『慣れている仕事で体力的に余裕があるならやってみたら？　65歳まで頑張れるかも』

『新しいことをするのではなく、知っている職場、知っている内容なのだからチャレンジしてみたらどうかな？　正社員の道もあるかも』

投稿者さんは自分自身について「体力には自信がある」としています。勤務時間や勤務日数が増えても、仕事を続けられる体力は十分あると踏んでいるのでしょう。50代ならまだまだ体も動くでしょうから、フルタイム勤務はそこまでハードルが高くないのではないでしょうか。ママたちからもあと10年から15年くらいは働き続けられるのでは？　との声がありました。

また打診されているのはフルタイムパートですが、評価次第では正社員の道もあるかもしれませんよね。50代以降に正社員に転職するのはなかなか難しいことです。このまま扶養内で働き続ける道もありますが、投稿者さんのやる気があるのであればせっかくのチャンスを掴んでほしいという意見も。

50代の貴重な気力・体力を使う先は…

『フルタイムって正社員へのお誘いかと思ったらフルタイムパートか。ということはボーナスもないのね。その条件なら私は今のままがいいな。体力あるなら副業で稼いで、きつかったら辞めるくらいの気持ちのほうが楽そう』

『私ならやらない。相当経済的に苦しくてこのままだと生活保護まっしぐらで1円でも稼ぎたいならともかく、体力と時間が余っているなら自分の趣味とか好きなことに使う。いつまでもその体力があるとは限らない。個人差はあるけど、自分で動いて好きなことができるのはあと10年くらい、今のうちにやりたいことをやっておいたほうがいいと思う』

反対派のママもいました。今57歳の投稿者さんが、この先もずっと体力を維持して働き続けられるかどうかは正直わからないところ。一般的にはここから体力も落ちていき、病気になることもあるかもしれません。多忙に過ごすことが自分の首を絞めてしまう可能性も。フルタイムの正社員ならともかく、フルタイムパートであればボーナスや福利厚生、給与の安定性などからも「私なら引き受けない」と消極的になるママがいるのも仕方ないことかもしれませんね。

またこれくらいの年齢であれば、ゆるやかに働いて社会との繋がりを維持しつつ、趣味や好きなことに時間を使いたいと考えるママもいました。もし老後資金を不安視しているのであれば、副業や別の仕事などを検討する余地もありそうです。

いずれにせよフルタイムパートになれば、今の扶養内パートよりも公私ともに負担は増えるでしょう。その点も踏まえて本当にフルタイムパートになるのか、このままの働き方を続けるのか、さまざまな観点から決めてもらいたいですね。