＜退職を後悔＞【前編】出産を機に仕事を辞めた私。正社員は辞めず復帰すればよかったと今になって思う
ライフスタイルは人それぞれ。子育てとお仕事を両立させている兼業主婦の方もいれば、家事と育児に専念する専業主婦のママさんもいるでしょう。しかし全員が今の状況に満足しているとは限りません。投稿者さんはママ友から、過去にしたある選択を後悔していると打ち明けられたのだそう。
『ママ友がよく「やっぱり正社員は辞めないで産休と育休をとって復帰するべきだった……」と言っている。本当にその通りだと思う。資格でもない限り、小さい子どもがいて再就職するのは難しいよ』
投稿者さんのママ友は、妊娠を機に正社員のお仕事を辞めたことを今でも後悔しているのだそう。投稿者さんもママ友も、小さな子どもを抱えながら正社員になるのはとても難しい……と考えているようですね。
同意見！正社員ならば仕事は辞めないほうがいい
投稿者さんのつぶやきに、ママたちからは共感の声が寄せられました。
『いや、本当にそのママ友の言う通りだと思う。私も資格をとったうえで産休をとった。人間関係がよく融通が利くところなら、出産で仕事を辞めるなんてもったいない。長い目でみたら絶対に辞めないほうがいいよ』
『そもそもがパートくらいしか求人の募集がないよね。ブランクがあってもしっかりと自分の希望する仕事ができているのは、私の周りでは看護師か保育士、幼稚園教諭くらいだな。あとはみんな育休をとって復帰している。かくいう私は扶養内パート』
『私も同意見。どんなに細くても社会とのつながりは完全に断ってしまわないほうがいい、と上司が言っていた。1を2にすることはできても、0から1にするのは本当に難しい』
『福利厚生がしっかりしておるところで正社員をしていたのなら余計にそう思うだろうね。雇用形態を産後に一度変えたとしても正社員に戻りやすそうだし、戻らなくてもまったくの新しい職場よりは実績を汲んでくれそう』
「せっかく正社員なのに仕事を辞めてしまうのはもったいない」と異口同音に話すママたち。産休や育休などの制度がしっかりと整っているのであれば、それを使わない手はないと考えているようですね。「社会との関わりが一度切れてしまったら、また繋ぐのは簡単なことではない」と感じているからこそ、あっさりと退職するべきではないと主張しているのでしょう。
産後復帰したママたちのリアルな体験談
では実際に会社の制度を利用して、産後に復帰したママたちの声を聞いてみましょう。
『少し無理してでも復帰して正解だった。新卒で入った今の会社には40歳を過ぎたオバサンなんて今さら絶対に雇ってくれないだろうし……』
『産休育休を取らせてくれる企業は、復帰してからもママに優しいよね。子どもが小さいうちはかなり気を遣ってもらったよ。仕事が楽なぶん手当も減ったから、その間は手取りは少なかったけれどね』
『私も仕事を辞めないでよかったと思っている。育休は2年取れたし、下の子が小学校卒業まで時短勤務できる会社だから続けることができた。退職して子育てが落ち着いてから再就職しても、今よりもいい条件なんてないと思う。時短勤務を終えて役職が付いて、子どもに手がかからなくなってから仕事に打ち込めるようになってきた。当時は一般的に育休や時短勤務がまだそれほど制度として利用されていなかったけれど、手厚い会社でよかった』
『「産休→育休→時短正社員」が私にとっては正解だったと思っている。気持ち的にも金銭的にも。旦那と拗れても強気でいられるし、旦那も私が仕事を辞めずに頑張っているのを知っているからできることからやってくれるし。旦那の稼ぎだけで生活していけなくはないけれど、わが家は専業になったら家事も育児も丸投げされそう。今がいちばんバランスが取れている』
「仕事を辞めずに復帰してよかった」と実体験を話してくれたママたち。「年齢が上がれば上がるほど新規雇用は難しいと思うから辞めなくてよかった」「仕事を続けているおかげで旦那と対等な関係でいられる」など理由はさまざまでした。育休や時短勤務などの制度がしっかりと整えられている会社ならば、あえて辞める必要はないのでは？ との意見も挙がりました。
出産を機にお仕事を辞めたものの、「辞めずに正社員のままで仕事を続けていればよかった……」と考えている投稿者さんとママ友。年齢を重ねたり、ひとたび社会との関わりを断ってしまったりすると正社員での再就職は難しいと理解しているからこそママたちの葛藤は大きいものなのでしょう。
ママたちからは「正社員として会社に残れるのであれば簡単に辞めないほうがいい」との共感の声やリアルな体験が寄せられましたが、反対に「出産を機に仕事を辞めた」と話すママたちも現れたようですよ。さて仕事を辞めたママたちはどのような理由で、その決断を下したのでしょうか？
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