＜サボりと思われる？＞休憩時間も仕事する新人の派遣社員。同じ派遣元だし自分も合わせたほうがいい？

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仕事中に上司や同僚の気になる言動があっても、直接指摘するのは抵抗があるかもしれません。先日ママスタコミュニティには、「派遣、こんなときどうする？」と題して、派遣で働く新人さんに関する悩みが投稿されました。

『派遣です。同じ派遣会社からきた新人さんが、昼休みも仕事をします。割り切って自分は休むか、それとも合わせて昼休みにも仕事をするかで毎日悩んでいます。皆さんならどうしますか？』

投稿者さんは、同じ派遣会社から来た新人さんが、昼休みにも仕事をすることが気になっているとのこと。自分が休憩をとっていることに、後ろめたさを感じているのでしょう。そこでママたちにアドバイスを求めていました。

休憩時間に仕事。気になるなら本人に聞いてみては？

『仕事を覚えたいんじゃない？　もしくは残業したくないとか。本人に聞いてみればいいのに。同じ派遣同士なんだから』

『休み時間に仕事をしていることで気まずい雰囲気になっているなら、本人に伝えてもいいのではないですか。ついでに休み時間に仕事する理由を聞いてみてはいかがですか？』

昼休みは、昼食をとったり気分転換をしたりと自由にできる時間です。新人さんが仕事をしているのは、午前中に終わらなかった仕事をしていたり、突発的に上司に指示されたことをしていたりするのかもしれません。

一方で投稿者さんと新人さんは同じ派遣会社から来ています。そのつながりを踏まえて、休憩中も仕事をしている理由について本人に直接聞いてみれば、モヤモヤがスッキリするかもしれませんね。

休憩中も仕事をするのは問題に！？

『休み時間はちゃんと休まないとダメなのでは？　同じ所属なら、やんわり新人さんを注意する。違うならそのグループの社員さんに心配を装って伝える。最終は派遣元の会社かな』

『時間内に仕事が終わらないなら、職場に相談するべき』

労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないとされています。もし派遣先の都合で休憩時間をとらせていないとなれば、派遣先の労務管理が問題になる可能性もありそうです。

ただ新人さん自身が、休憩時間中の業務がどのような扱いになるのか知らずに仕事をしている可能性もあります。その場合は派遣元の会社や現場の担当者などにやんわりと伝えてみると、新人さんも状況を理解して休憩中の仕事をやめるのではないでしょうか。

参考：e-GOV法令検索｜法令労働基準法第34条

気にせずに休憩をしていい

『仲よくしたいなら、どうして休憩をとらないのか確認するかも。こちらに害がなければ放置』

『気にしなくていい。合わせる必要なんかない。もし派遣先の人たちが「あの新人さんは昼休みも仕事してて偉いね（それに比べてあなたは……）」みたいなことを言い出すなら即派遣会社に通報するけれど、そうでないなら放っておく』

新人さんが昼休みも仕事をしていて評価が上がり、逆に自分の評価が下がるのではないか。しかし昼休みなのだから休憩していいはず……。投稿者さんはそのような迷いやモヤモヤを抱えているのでしょう。新人さんが仕事をしている理由がどうしても知りたいなら、それとなく本人に質問してもいいかもしれませんね。逆に、周囲の人が新人さんと投稿者さんを比較するなど、自身になにか悪影響が出るならば、派遣元に相談するのもよさそうです。いずれにせよ投稿者さんにとっては休憩時間なのですから、新人さんを気にすることなく休んでいいのではないでしょうか。