会社に産休育休がない！妊娠を機に制度導入を社長に直談判した話
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※産前産後休業や育児休業の期間の健康保険・厚生年金保険の保険料は、被保険者分及び事業主分とも徴収されません（事業主の申出によります）。
参考：日本年金機構｜従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を取得したときの手続き
参考：日本年金機構｜従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が育児休業等を取得・延長したときの手続き
参考：日本年金機構｜従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を取得したときの手続き
参考：日本年金機構｜従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が育児休業等を取得・延長したときの手続き
※事業主の要件によっては、事業主に対し国から育児休業制度導入を支援するための「両立支援等助成金」が支給されます。
参考：厚生労働省｜両立支援等助成金
参考：厚生労働省｜両立支援等助成金
産休育休制度導入からはや4年。会社には結婚・妊娠しているスタッフが増え始めました。
こういった制度が導入されることで、女性が働きやすくなり離職しにくくなる、最終的に売り上げに繋がって行くことを、産休育休制度の導入を渋っている全社長にお伝えしたい。
「産休育休制度は会社の負担にはならない」
そのことを伝えるだけで動いてくれる会社もあるかもしれません。
キャリアを諦めたくない女性社員の皆様。まずは声を上げてみませんか！
一緒に頑張りましょう！ えいえいおー！
文、イラスト・めい
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