＜トラブルは急＞子どもの急なお迎えに行ける？行けない？すぐ対応できない人がやっている対策は

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子どもがいると避けて通れないのは“突然のお迎え”。すぐに対応できるママもいれば対応できないママもいますよね。

『子どもが体調不良で早退するって学校から連絡がきたとき、すぐにお迎えへ行けますか？』

体調不良にケガ、天候不良によるものなど、突然のお迎えの理由はさまざま。しかし働いているママも多い昨今、急なお迎え要請にみなさんはどれぐらい対応できているのでしょう。

即対応可能なママたち。決め手は事前の根回し

『すぐ行けるよ。そのために専業主婦を選んだ』

『行けるよ、パートだし』

わが子の万が一にも対応できるようにと、専業主婦や比較的身動きを取れるパートを選んだママたちは、急なお迎え要請にも速やかに対応ができるようです。

『仕事柄、スマホは身につけずロッカーに置いておくルール。そのせいでお迎え要請の電話は直接職場にかかってくる。すると「◯◯さん早く帰って迎えに行ってあげて」って上司がすっ飛んでくるので即行けます』

最近では保護者のスマホにお迎え要請の第一報が入るケースも多そう。しかし仕事中にスマホ禁止の職場・職種も多いでしょう。そうなると職場に直接連絡が入るので、逆に配慮してもらえる可能性がアップすることもあるようです。上司が電話を取ったら、なおのこと事情がすぐに伝わりますしね。

『シングル正社員だけど、迎えに行っていたよ。そのためにマイカー通勤にしたり、学校からなるべく近い会社に就職したりした』

正社員でも置かれている環境や事前準備のやり方次第で、急なお迎え要請にもすぐに対応できるようです。条件が揃わないと難しい可能性もありますが、できる限りの手を打っておけると安心ですね。

リアルな本音。すぐに対応できないママたち

『日と時間による。仕事の内容上、数時間スマホが見られないし、職場の固定電話にかかってきてもすぐ退社できないこともある』

『早く迎えにきてって言われても、仕事をしているとすぐに対応するのは難しい。先生もわかっているとは思うけど、できれば留守電入れてから1時間は待つ覚悟でいてもらいたいのが本音』

すぐに対応できるかどうかは、業務の内容や職場と学校までの距離・移動手段によっても大きく左右されそうです。同じ職場の人であっても、業務内容が変われば対応できるタイミングは異なるでしょう。電話を切ってすぐ飛び出せればいいですが、引き継ぎや着替えなどもあると、ますますタイムロスを食らいそうですね。そう考えると、最低でも30分～1時間は待ってほしいというのがママたちのリアルな本音なのでしょう。

ママたちの対応策

『ひとまず学校から近い義両親にお迎えへ行ってもらっている』

『私はいけないから旦那が仕事を中抜けして行く』

『タクシーで学校まで行って待たせて、タクシーに乗って帰ったこともありますよ』

保護者がすぐに駆けつけられればいいですが、どうしても難しい環境・状況もありますよね。基本的には自分たちで対応するとしても、いざというときの“セカンドプラン”を考えておくことも重要です。近くに住む両親・義両親やきょうだいがいればお願いしておく。頼れる民間のサービスなどがあれば事前に契約しておくなどもよさそうです。

「もしも」の備えをお守りに

働くママたちにとって、子どもの急な体調不良や呼び出しへの対応問題は避けては通れません。ママの努力や気合いだけではどうにもならないことだってあるでしょう。でも、すぐにお迎えに行けなくてもご自身を責めたり、愛情不足だなんて思わないでくださいね。

ママひとりで問題や罪悪感を抱え込まないことが大切。だからこそ事前に、万が一に備えて対策を練っておきませんか？　普段からパパと「どちらがどう動くか」を話し合っておく、近くの親族や民間のサポートを利用する「セカンドプラン」についてシミュレーションしておくだけで、心の「お守り」が手に入ります。そのお守りがひとつあるだけで、「いざとなれば頼ればいい」と思えるので、仕事中や毎日のハラハラが軽くなりますよ。